公司让休产假员工手写销售心得 这样的做法到底合不合规？

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可能很多上班族在职场上都经历过变相罚款的事情，最近某公司让休产假员工手写销售心得，而且条件十分苛刻，写错一个字罚款50元，若是晚交或者漏交都要罚款500元，那么该公司这样的做法到底合不合规呢？

最近，一家公司要求员工在产假期间每天写下他们的销售技巧，引起了热烈的讨论。根据公司的电子邮件，人力资源部门要求员工每天完成一次销售支持经验，对错别字罚款50元，对重复句子罚款100元，对迟到或遗漏罚款500元。

据七岔茶APP称，涉及的公司是上海板木轩家具有限公司，该公司成立于2007年，法定代表人卢永忠，实收资本为50万元。经营范围包括：家具，日用品，办公用品，服装，建材，五金交电，工艺礼品等的批发和零售。今年一月，公司因“无法通过注册登记”被列为营业例外住所或营业地点。

其实公司要求员工写销售心得这个可以有，但是夹带罚款那就不合规了，而且这样做就相当于是变相罚款，员工可以通过到相关部门投诉，维护自己的合法权益。

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