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直播带岗成为招聘新宠-天天资讯

“大家可以着重关注一下这家企业,待遇在同行业中还是比较高的……”每天10时,太原人才大市场招聘顾问都会化身主播,在微信公众号、抖音等平台进行直播,帮助企业揽才,为求职者线上送岗位、送政策。仅10月份,太原人才大市场就通过直播带岗的方式,为求职人员提供了2000多个岗位,在线观看超过5万人次,直播带岗招聘模式如今已经成为我市线下招聘会的一个有力补充。

主播更专业


(资料图)

据太原人才大市场相关负责人张女士介绍,在线下招聘会中,企业的招聘人员对自己企业的情况很了解,但对同类型企业的情况掌握的就未必齐全,在给求职者介绍时,很难全面准确地介绍行业信息,导致求职者因为疑虑,不愿意跟企业进一步沟通,从而失去了吸纳人才的机会。

“为帮助企业和人才精准对接,我们提前通过多渠道调研求职者就业意向,根据需求每次直播前筛选15至20家用人单位的百余个岗位。”张女士告诉记者,在直播中,太原人才大市场主播会从企业规模、职位要求、工作环境、薪酬福利、发展路径等方面把招聘职位推荐给求职者,让求职者全面了解用人单位和招聘职位。

此外,对于求职人员关心的档案、社保、公积金等问题,主播们也会现场答疑解惑,并对当下就业形势和政策讲解剖析,指导用工单位完善用工体制与薪酬福利标准,同时疏导求职者正确选择自己的职业规划,这也是普通企业线下招聘人员时无法做到的。

咨询更深入

“与传统招聘方式相比,这种新型求职方式对于年轻人来说接受度更高。”一位求职者告诉记者,“在线下招聘会上,有些岗位感觉很不错,但因为面试的是陌生人,好几次都因为紧张,让招聘人员觉得是我的能力不足,不适合这个岗位。但是在线上,我可以更加大胆地表现自己,突出自己的长处。”

此外,由于求职者和招聘者之间天然的地位差异,求职过程中,往往是招聘者对求职者了解较多,但求职者对公司和未来的工作伙伴知之甚少。随着直播带岗形式的兴起,企业进入直播间推介岗位,从“面试者”变成“被面试者”,一定程度上减少了求职招聘的信息差。在一场直播中,记者看到评论区里很是热闹,一些线下面对面不太好意思问出的问题,在直播间里可以畅所欲言——“你们跟其他企业相比,待遇高多少?”“去这家物流公司上班,每个月能休息几天?”“我41岁了,你说的这个岗位有年龄限制吗?”……

记者发现,在一个小时的直播时间内,几乎所有的观看人员都咨询了问题。“其实,很多人提出的问题,也是我想知道的。”网友赵先生说,“要是在线下招聘会,有些问题我还真想不到,也有些问题,我不太好意思问。但在直播间,有网友问了,让我对这家企业有了更深的了解。”

招聘更方便

把招聘的权力交给主播,企业放心吗?一家企业的招聘人员曹军坦言:“直播招聘的效果超出预期,而且直播招聘比起传统招聘方式来说,对企业的形象推广和文化宣传都起到了很好的助推效应。”

曹军表示,主播通过第三方视角,介绍企业的发展和薪资福利等情况,更容易打动求职者。此外,求职者跟着直播镜头,也能更直观地了解企业生产车间的环境和作业情况,增强了岗位吸引力,拉近了与求职者的距离,这是线下招聘会无法做到的。此外,因为对企业更为了解,求职者们就职后也会更快融入企业,离职情况变少了。

记者 张 勇

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