连云港出台教育人才新政 全方位确立政策支持机制

记者近日获悉，连云港市出台《连云港市花果山教育英才计划实施办法》，从人才引进和本地人才培养两方面入手，全面加强教育人才队伍建设，全方位确立教育人才的引进、培养、管理、使用、考核等政策支持机制，每年配套总额达1800万元奖励资金，力争到“十四五”末培养引进总量300名左右卓越教师、卓越校长和卓越团队三类教育英才。

建设高层次人才、名特优教师队伍，连云港本次教育人才新政奖励力度在全省处于领先水准。对全职引进的教育高端人才，给予最高100万元购房券;对本地培养的卓越校长、卓越教师，每年给予最高20万元奖励;对评审认定的卓越学科团队，每年给予最高60万元奖励。同时，对引进人才的配偶就业、子女入学、安居保障、医疗保健等配套服务，均按照《连云港市最高层次人才服务办法(试行)》执行。

这一实施办法从连云港市教育发展的关键需求点出发，整体设计培养卓越教师、卓越校长、卓越团队三支队伍。提出“不搞大锅饭、平均主义”的奖励，对评选认定的三类卓越教育人才，以年度质效考核结果确定奖励档次，考核不合格的不予奖励，留住敬业干事业、真正发挥作用的人才。连云港市还将在全国20所重点高校建立区域性人才联络站，对高校院所到连云港建立分校、特色校区、研究生院等采取“一事一议”方式，最高给予1亿元综合支持。(记者 吉凤竹)

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关键词： 教育人才 支持机制 配套服务 人才联络站